Meldung vom 01.10.2015
Bildtext: A1 Personalchef Michael Jungwirth (2. von re) freut sich gemeinsam mit seinem HR Team über die Auszeichnung „Wiens frauen- und familienfreundlichster Großbetrieb“.
„Taten statt Worte: Diesen Slogan haben wir ernst genommen. Es ist für uns eine große Auszeichnung, der frauen- und familienfreundlichste Großbetrieb Wiens zu sein. Zugleich ist es aber auch ein klarer Auftrag für die Zukunft,“ freut sich A1 Personalchef Michael Jungwirth über die Auszeichnung, die er Ende September entgegennehmen durfte, „ die Gratulation und der Dank gilt besonders dem Team bei A1, das mit viel Engagement die entsprechenden Maßnahmen entwickelt und umsetzt!“
Gleichbehandlung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Frauenförderung, insbesondere die Förderung von Mädchen und Frauen in technischen Berufen, sind für A1 zentrale Anliegen. Diversity ist eine der Kernstärken von Österreichs führendem Kommunikationsunternehmen. „Wir adressieren Vielfalt in mehreren Bereichen und sind überzeugt, dass wir dadurch als Unternehmen bessere Ergebnisse erzielen können. Vielfalt in Teams fördert Kreativität und damit Innovation. Die ökonomische Sinnhaftigkeit diverser Teams wurde ja auch schon in Studien bestätigt“, betont Jungwirth.
Vielfältige Maßnahmen
Mit verschiedenen Maßnahmen wie dem Töchtertag, speziellen Angeboten für weibliche Technik-Lehrlinge sowie Mentoring setzt A1 konkrete Maßnahmen, um den Frauenanteil im Unternehmen zu heben. Außerdem bietet das Unternehmen in den Ferien und an schulautonomen Tagen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit den sogenannten „Flying Nannies“ eine kostenlose Kinderbetreuung an.
Ein weiteres Beispiel für Familienfreundlichkeit ist das Job-Sharing zweier weiblicher Führungskräfte, die sich - beide in Teilzeit arbeitend - ihre Führungsaufgaben teilen. A1 legt auch viel Wert darauf, während der Karenzzeit den Kontakt mit den Mitarbeiterinnen zu halten, um den Wiedereinstieg einfacher zu gestalten. Mittels Fokusgruppen wurden die relevanten Themen erarbeitet und ein eigener Folder gestaltet. 2014 wurde auf Eigeninitiative zweier Mitarbeiterinnen ein Frauennetzwerk gegründet, in dessen Rahmen quartalsweise Netzwerktreffen zum Austausch unterschiedlichster Themen, von Karriere- bis zu Familienmanagement mit Gastrednerinnen, stattfinden. „Damit Frauen Beruf und Familien gut unter einen Hut bringen, braucht es die richtigen Rahmenbedingungen in Unternehmen. Und es braucht das Commitment, Frauen zu fördern. Beides gibt es bei A1,“ so Jungwirth abschließend.