Remote Work - ein neues Arbeitsmodell

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Neues Arbeitsmodell durch Cloud Computing



"Remote Work" - Vorteile eines neuen Arbeitsmodells

"Remote Work" - Vorteile eines neuen Arbeitsmodells

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„Remote Work“ – das Arbeiten von zuhause, aus dem Ausland oder von unterwegs – ist ein Arbeitsmodell, das sich nicht nur bei Angestellten immer größerer Beliebtheit erfreut. Auch der Arbeitgeber profitiert davon, wenn seine Mitarbeiter praktisch immer und überall am Arbeitsplatz sind. Welche Vorteile Remote Working für Unternehmer hat und welche Technologien es überhaupt erst ermöglichen, verrät unser Artikel.

 

Alles online: Wie Cloud Computing die Arbeitswelt verändert

Noch vor wenigen Jahren war das Arbeiten von einem anderen Ort als dem Unternehmenssitz aus für die meisten Unternehmen unvorstellbar. Doch neue Technologien schaffen auch neue Möglichkeiten. So wird das Arbeiten in der Cloud, auch Cloud Computing genannt, immer beliebter. Dabei können die Mitarbeiter, egal wo sie sich gerade befinden, auf das Firmennetzwerk inklusive Programme zugreifen. Sie benötigen dazu lediglich eine Internetverbindung. Gemeinsam mit den Kollegen im Büro können sie Dokumente bearbeiten, und das sogar im Live-Modus.

 

Auch Videokonferenzen sind seit ein einigen Jahren fixer Bestandteil der Unternehmenskommunikation. Mitarbeiter, die zuhause oder unterwegs sind, können an Besprechungen teilnehmen, als wären sie selber vor Ort. Audioanrufe, Chats und Teamarbeit werden immer einfacher. Entsprechende Software und Kommunikationslösungen wie zum Beispiel Skype for Business haben Hochkonjunktur.

Fact Box

Das Arbeiten in der Cloud wird immer beliebter

Über die Vorteile von Remote Work für Unternehmen

Was bringt es nun einem Unternehmen, wenn seine Mitarbeiter nicht vor Ort sind?

 

  • Kostenersparnis: Remote-Arbeiter benötigen keinen fixen Arbeitsplatz im Büro – das spart Raumkosten. Außerdem verwenden viele ihre eigene Hardware („Bring your own device“) – von Computer über Laptop bis zu Smartphone oder Tablet, die dann über das Internet in das Firmennetzwerk integriert werden. Und: Wenn die Kommunikation über internet-basierte Lösungen abläuft, spart der Arbeitgeber zum Beispiel auch Roamingkosten, die sonst bei Auslandsgesprächen anfallen würden.
  • Erhöhte Attraktivität für Arbeitnehmer: Unternehmen, die alternativen Arbeitsmodellen gegenüber aufgeschlossen sind, signalisieren die Bereitschaft, auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen. Das steigert ihre Attraktivität und sie ziehen Arbeitskräfte an, die auf Flexibilität Wert legen.
  • Stärkere Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter, die aus familiären oder anderen Gründen eine Zeit lang nur von zuhause aus arbeiten können oder sich entschließen, ein halbes Jahr im Ausland zu verbringen, müssen nicht mehr um ihren Arbeitsplatz fürchten. Das stärkt ihr Vertrauen und ihre Bindung zum Arbeitgeber und trägt zum positiven Image des Unternehmens bei.
  • Der Wohnort ist kein Ausschlusskriterium mehr: Es ist nicht immer leicht, an qualifizierte Arbeitskräfte zu kommen. Und nicht jeder ist bereit, für eine Arbeitsstelle den Wohnort zu wechseln. Wenn der Tätigkeitsbereich Remote Work erlaubt, können Unternehmen auch großräumig oder sogar international nach entsprechenden Arbeitskräften suchen.
  • Besserer Output: Viele Mitarbeiter, die von zuhause aus arbeiten, sprechen von verbesserter Konzentration und effizienterem Arbeiten. Das kommt natürlich auch dem Unternehmen zu Gute.

Auch Hybridlösungen, bei denen der Mitarbeiter teilweise vor Ort im Büro arbeitet und teilweise von einem anderen Ort aus, haben sich mittlerweile in vielen Unternehmen etabliert. Sie sind, so wie „volle“ Remote Work-Modelle, ein Zeichen von Flexibilität und Offenheit. In Zeiten, in denen es immer schwieriger wird, an die „richtigen“ Mitarbeiter zu kommen, werden auch solche Szenarien als sehr positiv wahrgenommen.





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