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Wo finden Unternehmen qualifiziertes Personal?
Wo finden Unternehmen qualifiziertes Personal?
Die Suche nach qualifiziertem Personal findet schon lange nicht mehr nur auf Papier statt. Online Recruiting (auch E-Recruiting) ist in aller Munde. Kein Wunder: Die Kosten für Einschaltungen sind wesentlich geringer verglichen mit Tageszeitungen oder Magazinen. Auch die Zielgruppe ist in vielen Fällen bereits vor Ort. Mittlerweile ist Online Recruiting aber auch eine kleine Wissenschaft, denn das Angebot an entsprechenden Plattformen, Netzwerken und Medien wird immer größer. Welche Möglichkeiten Sie als Unternehmer in Sachen E-Recruiting haben, zeigen wir anhand eines Beispiels:
Ein IT-Unternehmen mit ungefähr 100 Mitarbeitern, produziert Unternehmenssoftware und hat einen großen Kunden dazugewonnen. Jetzt benötigt das Unternehmen so schnell wie möglich qualifizierte Mitarbeiter in den Bereichen Web-Development, Projektmanagement und Kundenberatung. Die Personalverantwortlichen bereiten entsprechende Job-Descriptions vor und veröffentlichen diese gleich auf folgenden Kanälen:
Monster.at, Karriere.at & Co. Es gibt zahlreiche Online-Karriereportale in Österreich, auf denen Jobangebote schnell und einfach veröffentlicht werden können. Zu den beliebtesten und größten zählen www.karriere.at, www.monster.at, www.stepstone.at, www.kununu.at, www.careesma.at oder www.jobspot.at. Aber auch das AMS (Arbeitsmarktservice) hat eine eigene Jobbörse, auf der Unternehmen inserieren können; so wie die Uni Wien auf www.unijobs.at. Auf den meisten dieser Portale besteht die Möglichkeit eine eigene Unternehmensseite zu erstellen und sich auch als Unternehmen von (ehemaligen) Mitarbeitern oder Bewerbern bewerten zu lassen. Dies stärkt die Glaubwürdigkeit und signalisiert Dialogbereitschaft und Offenheit. Welche Plattformen für Ihr Unternehmen in Frage kommen, hängt davon ab, nach welchen Qualifikationen Sie suchen und in welcher Branche Sie arbeiten. Sollten Sie in diesen Netzwerken noch nicht vertreten sein, lassen Sie Ihre Fachleute vorab recherchieren, wo Inserate in Ihrem Fall am sinnvollsten sind.
Jobplattformen, Social Networks, Job-Bereich auf der eigenen Unternehmenswebsite – um qualifiziertes Personal zu finden, nutzen Unternehmen Online-Recruiting.
Die Suche nach Mitarbeitern in sozialen Netzwerken wird als „Social Recruiting“ bezeichnet. Unternehmen posten dabei zum Beispiel die gesuchten Jobs auf ihren jeweiligen Profilen auf Xing und LinkedIn. Aber auch die Facebook- und Twitter-Unternehmensseiten werden genutzt. Dazu posten Firmen eigene Links, die auf die Unternehmenswebsite führen. Dort werden die entsprechenden Jobs detailliert ausgeschrieben. Welche Kanäle Sie selber nutzen sollten, hängt auch hier von den gesuchten Mitarbeitern ab.
Wer sich ernsthaft für eine Mitarbeit in Ihrem Unternehmen interessiert, wird auch einen Blick auf Ihre Website werfen. Ein eigener Bereich, in dem die aktuellen Stellen ausgeschrieben sind, wird bei Großunternehmen fast schon vorausgesetzt. Ganz wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass die Website inklusive Job-Bereich „responsive“ ist und so die Jobbeschreibungen auch auf dem Smartphone-Display richtig angezeigt werden. IT-affine Bewerber sind meistens auch intensive Smartphone-Nutzer. Daher gilt auch hier die Devise: Mobile first!
Abgesehen von diesen drei Bereichen gibt es noch eine Vielzahl anderer Möglichkeiten, online nach den besten Kandidaten zu suchen. Wenn Sie sich für dieses Thema interessieren, können Sie einen Blick auf einschlägige Websites wie www.karriere.at oder www.hrweb.at werfen – dort finden Sie weitere Informationen.